Handlungsleitende Werte der UBL
Die UBL orientiert ihr Handeln an folgenden Werten. Diese Werte wurden im Sommer 2025 unter Beteiligung der Mitarbeitenden der UBL entwickelt und beschrieben.
Wir orientieren uns bei der Ausgestaltung unserer Dienstleistungen und Räume am Bedarf unserer Zielgruppen. Dafür ermitteln wir Bedarfe und evaluieren unsere Angebote kontinuierlich. Wir versuchen, Bedarfe frühzeitig zu erkennen und innovativ Lösungen anzubieten, bevor eine Versorgungslücke entsteht.
Ein respektvolles, unterstützendes und konstruktives Miteinander – sowohl im Team, im Bereich und im gesamten Bibliothekssystem – ist eine wichtige Grundlage unserer Arbeit. Wir begegnen einander mit Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung, teilen Wissen und Erfahrungen und unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erbringen. Wir pflegen eine Kultur, in der Kritik konstruktiv geäußert werden darf. Kollegialität umfasst auch die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen fördert und eine Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ermöglicht. Arbeitsaufgaben und -prozesse werden an den Kompetenzen der Mitarbeitenden orientiert.
Wir pflegen strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit über institutionelle und geografische Grenzen hinweg. Mit öffentlichen und kommerziellen Einrichtungen sowie zivilgesellschaftlichen Akteuren im In- und Ausland bündeln wir unsere Kompetenzen und entwickeln und gestalten bibliotheksbezogene Dienstleistungen, Projekte und Produkte gemeinsam. Durch den aktiven Aufbau und die Pflege von Netzwerken gestalten wir ein alle Partner*innen stärkendes kooperatives Umfeld, das den wissenschaftlichen Fortschritt stärkt, Dialog auf Augenhöhe lebt und die Universitätsbibliothek als offenen, vernetzten Wissensraum etabliert.
Die UBL plant und strukturiert ihre Aufgaben so, dass sie beständig, fair und ressourcenschonend wahrgenommen werden können. Wir orientieren uns dabei an den Nachhaltigkeitszielen der UN.
Wir stehen ein für Toleranz, Gleichberechtigung und Vielfalt und wenden uns gegen jede Form von Hass und Diskriminierung. Wir leben eine offene Arbeitskultur, in der Entscheidungsprozesse transparent gemacht werden, Partizipation gefördert und eine selbstkritische Fehlerkultur gelebt wird. Unser Selbstverständnis als Bibliothek ist geprägt von Offenheit und Neugier gegenüber Veränderungen. Mit unseren Dienstleistungen setzen wir Offenheit (Openness) auf vielen Ebenen um: Wir engagieren uns aktiv für die Umsetzung von Open Science an der Universität, gewährleisten die umfassende physische und digitale Zugänglichkeit unserer Bestände, setzen bewusst auf die aktive Mitwirkung bei Open-Source-Entwicklungen und gestalten unsere Standorte als einladende Orte.